新华社北京4月2日电题：纵脱月入十万元？——揭秘“养老计较师”招聘乱象欧洲杯体育

新华社记者吴文诩、余佩璇

面前碰巧春招旺季，多家工作平台出现“养老参谋人”“养老计较师”“养老行状结伙东说念主”等招聘信息，有的宣称“责任内容肤浅，纵脱月入十万”，激勉求职者热心。

联系词，记者访谒发现，一些标榜“体面高薪”的岗亭，实则是保障、地产行业的变相销售渠说念，部分企业涉嫌狂放招聘等非法操作。

?“体面高薪”新职业？

怒放一些招聘软件，输入“养老计较师”字样并进行搜索，会出现“养老参谋人”“健康金钱计较师”“养老社区理睬员”“养老行状结伙东说念主”等各样的岗亭称号。

不少岗亭薪资待遇相配诱东说念主。在岗亭细则页面，“责任内容肤浅，无需坐班，纵脱月入十万”“年薪百万专科讲师培训，无需惦记有关学问储备问题”等内容汗牛充栋。

那么，这些所谓的“养老计较师”到底要作念些什么？

记者发去简历后，多家公司东说念主事专员陈述称，“养老参谋人”的责任东淌若致密销售高端养老社区入住权。

一家健康科技发展有限公司的销售总监关女士说，主要责任内容是向客户先容养老社区，劝诱其购买入住；收入与个东说念主事迹挂钩，“两万提成外加一万六奖励”“四万提成外加四万奖励”，具体可来公司面谈。

记者来到位于北京市丰台区的这家公司，关女士先容称，公司会提供客户资源，前期通过电话聚拢，邀请干涉线下四肢。“举例，每周一、三、五到公司免费领取洗发水、砂锅等礼品，先先容公司居品，争取收场现场促单。”

记者访谒发现，从“获客”到倾销，此类责任都有“技术”与“话术”。

“一些线上履行会有优惠扣头，客户留住手机号，之后客服会转给咱们。”在一家健康惩处有限公司的口试中，团队总监朱先生先容了“获客相貌”。“此外，不错通过大额保单客户的二次篡改，和老年旅游团配合，进行‘客户运动’”。

关女士说，一些经济实力够不上买社区入住权的客户，不错让他们交3万至5万元买庸碌养老保障。

“有些老东说念主不肯意买保障，就带出去吃喝玩乐一回，再说两句限额有限，很快他们就会买了”……暗访中，一些销售东说念主员这么先容“造就”。

揭秘狂放招聘套路

记者访谒发现，不少招聘企业“先伪装，后摊牌，再劝诱”，“增员”套路层层加码。

——“马甲”招聘层出不穷。一些中小微招聘公司以“养老参谋人”“养老计较师”为名，代为招聘保障业务员。不少招聘页面不标注具体职责，“为中高端客户提服待老名堂参谋、生计计较”等婉曲先容比比皆是。

在应聘经过中，记者屡次发现招聘公司“货别离板”的情况，而东说念主事专员对此相通说辞不一，给出各样诠释，如“招聘网站不允许出现原公司名字，是以用另外的公司注册招聘”。

一些招聘网站官方陈述称，岗亭只可由已认证交易牌照的公司进行招聘，若存在招聘岗亭信息与骨子招聘公司不一致的情况，则属于狂放招聘。

——高额“薪资”狂放宣传。“月薪数万”是多家企业劝诱求职者的“幌子”。

“入司当月370万转正新东说念主王，衔接7年百万司理东说念主”“配偶两东说念主旧年收入4200万”……在一场“行状证据会”上，“金牌主讲东说念主”王伟（假名）先容了很多转型得胜的“高薪优秀案例”，“养老计较是一个全新赛说念，不是打工，也不承担财务风险，在靠谱的平台去创业”。

关女士告诉记者，所说底薪是“有责底薪”，如果一单都莫得促成，就莫得收入；新东说念主需要完成固定单量，佣金提成拿到3000元，不错得回底薪4000元和5000元的定级薪资。关于此前说起的“四万提成外加四万奖励”，则是喜悦特定条款的求职者在完成相应提成任务后的“福利”。

“用东说念主单元有义务照实见告工作者责任内容、薪资组成、职业风险等中枢信息。”北京市金洋讼师事务所结伙东说念主讼师钟新良说。

——以测试为名套取个东说念主狡饰信息。在多家公司的口试中，记者被强制条款进行相貌测试。

“内含60说念遴选题，判断特性、中枢竞争力和念念维智商。”记者发现，小要领内除个东说念主学历等信息外，还需填写微信好友数目、家庭年收入、身份证号、东说念主脉资源情况等狡饰信息。一些求职者在酬酢平台上的留言透露，此类公司获取个东说念主信息是为获胜发展客户。

钟新良以为，以相貌测试为名套取用户家庭年收入等敏锐无关信息，超出合理范围。这种四肢存在个东说念主信息露出风险，如被犯法分子获取，可能会被用于乱来、扰攘等监犯四肢。

不要轻信“无门槛”“高收益”衔尾

受访众人以为，面前养老产业处于鼎沸发展阶段，但行业内企业良莠不都，新职业的业务范畴界说存在暧昧空间，仍需进一步完善步履。

中国东说念主民大学工作东说念主事学院教学赵忠表示，养老行业新职业的业务范围要知晓规定并建立门槛，不休加强专科东说念主才的培养，进行专科学问与手段培训。同期，有关部门要加强监管力度，制定更严格的律例和行业圭表，贯注以养老计较师为名侵害老龄群体利益。

“碰巧高校毕业生求职关节期，毕业生不要轻信所谓‘无门槛’‘高收益’的新职业衔尾。要增强风险注重、信息安全和照章维权等意志，不错留存招聘告白、口试灌音等凭据，以备发生纠纷时维权。”钟新良说。

“求职者要识别招聘信息的‘危急信号’，警惕过度包装的岗亭，使用‘天眼查’‘企查查’等核实企业禀赋与行业布景；也可在平台搜索公司称号加‘下野评价’，热心职工吐槽点；还不错参谋从业者，参议骨子责任内容是否与招聘描摹一致。”上海对外经贸大学外洋经贸学院副教学何晓波说。

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